移工已完整接種疫苗 轉換調派無須PCR

【外勞社記者楊孝慈十二月廿七日臺北報導】
考量近期國內整體疫情趨緩及配合疫苗接種政策，為兼顧國內產業用人需求以及移工工作權益，即日起移工如已完整接種COVID-19疫苗，轉換新雇主或調派時，雇主無須再事前安排移工進行PCR檢驗，但雇主及移工仍應落實指揮中心及勞動部規定的相關防疫措施，違反規定最高可處30萬元罰鍰。疫情三級警戒期間基於降低人員流動考量，中央流行疫情指揮中心6月5日宣布暫緩移工轉換以及雇主調派變更移工工作場所，相關規定自6月6日生效，除雇主或被看護者死亡、關廠、歇業，或外國人因雇主致性侵害、暴力等特殊狀況以外，其餘均暫停轉換，而為落實移工於原工廠、原工程、原機構工作，除家庭看護工與家庭幫傭因人道考量不受限制外，其餘業別暫緩調派，即不得變更移工工作場所。國內疫情警戒自7月 29日起降為二級，指揮中心率先於7月1日恢復家庭類移工轉換雇主，7月13日進一步開放其餘行業別，全面開放移工轉換雇主，7月20日重啟60日以上調派，不過移工只要涉及人員流動，或者工作地點不同時，就必須依規定採檢PCR。指揮中心表示，為鼓勵在台移工接種疫苗，提升疫苗覆蓋率，降低群聚感染可能性，自12月27日起，已完整接種疫苗的移工，轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點，無須再事前安排移工檢驗PCR。指揮中心也提醒，取消PCR相關規定後，雇主仍應依規定落實強化宿舍管理、分艙分流、健康監測等其他防疫規定，若未落實防疫，仍將依就業服務法相關規定，處新台幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新台幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
元旦為法定國假 雇主應依法給薪給假

【外勞社記者楊孝慈十二月廿七日臺北報導】
111年元旦即將到來，根據勞動基準法規定，1月1日為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假紀念日，當天依法應給假並給薪。如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。台中市政府勞工局說明，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若當天原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。勞工局表示，事業單位出勤模式如周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，因111年元旦為星期六，適逢勞工休息日，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資商方議定之，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，於12月31日(星期五)補休，補假當天即形成國定假日。勞工局提醒，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於元旦期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。